Поиск талантов это искусство, требующее нестандартного подхода. В современном мире традиционные методы уже не всегда эффективны, поэтому компании всё чаще обращаются к оригинальным и неожиданным решениям. Рассмотрим несколько примеров, когда нестандартные подходы помогли найти уникальных специалистов.
Один из ярких примеров компания Google. Они известны своими необычными вопросами на собеседованиях, например, просят рассчитать количество шариков для гольфа, помещающихся в школьном автобусе. Такие вопросы помогают оценить логическое мышление и креативность кандидатов.
Другим примером может служить стартап, который организовал хакатон для поиска разработчиков. Вместо традиционного интервью участники решали реальные задачи, что позволило компании оценить их навыки в действии и выбрать лучших.
Некоторые компании используют игровые элементы в процессе подбора. Например, создают онлайн-игры, где кандидаты решают бизнес-задачи, и по результатам игры выбирают наиболее подходящих.
Также популярны конкурсы и челленджи в социальных сетях. Компании предлагают участникам решить задачу или создать проект, а победители получают приглашение на собеседование.
Такие подходы позволяют не только привлечь внимание к компании, но и найти действительно талантливых и творческих людей, способных внести свежий взгляд и идеи в работу.