Знакомо?
Вы теряете деньги, пока ваша вакансия РОПа пустует
Вы теряете деньги, пока ваша вакансия РОПа пустует
• Проводите десятки собеседований, но все кандидаты — «не те»;
• Сильный специалист на бумаге оказывается слабым на практике;
• Боитесь доверить кому-то продажи — саму «кровь» бизнеса;
• Упускаете прибыль, потому что некому выстроить систему и вести команду;
• Сильный специалист на бумаге оказывается слабым на практике;
• Боитесь доверить кому-то продажи — саму «кровь» бизнеса;
• Упускаете прибыль, потому что некому выстроить систему и вести команду;
Неправильный найм или его задержка стоят компании миллионов рублей упущенной выручки.
Шаг 2
Получите подобранных кандидатов
Мы проводим весь цикл поиска и оценки.
Начать сотрудничество легко: весь путь в 3 шага
Как найти руководителя отдела продаж
Мы поможем в создании отдела продаж под ключ в короткие сроки!
Шаг 1
Оставьте заявку
На услуги поиска топ менеджеров и найм руководителя продаж
Шаг 3
Примите специалиста в команду
Проводим собеседования РОПа с отобранными кандидатами.
Преимущества сотрудничества: HR компания для вашего бизнеса
Вы платите не за поиск, а за результат!
Наши HR услуги по подбору стоят один оклад нанятого РОПа и оплачиваются только после того, как он месяц проработает в компании и докажет свою эффективность.
Наши HR услуги по подбору стоят один оклад нанятого РОПа и оплачиваются только после того, как он месяц проработает в компании и докажет свою эффективность.
Александр Шурим - эксперт по антикризисному найму.
Вырос из операционки в стратега, нанимая сильнее себя.
Теперь помогаю перестраивать бизнесы партнеров.
Мой метод найма, используют в обучении предпринимателей.
Теперь помогаю перестраивать бизнесы партнеров.
Мой метод найма, используют в обучении предпринимателей.
Работаем по принципу «Сначала результат — потом оплата»
риски равны нулю!
Провожу обучение для резидентов ЭКВИУМ и Академии Х10
- Создал 4 бизнеса с нуляОснователь производственных компаний и розничных сетей в РБ и РФ
- Резидент бизнес-сообщества «Эквиум»Окружение сильнейших предпринимателей, где проверяются самые эффективные методики.
- Собственная 6-этапная система наймаЗа последние 5 лет отточил технологию подбора руководителей, обеспечивая стратегическое развитие и масштабирование как собственных бизнесов, так и компаний коллег-предпринимателей.
- МодераторОбеспечил стратегическое развитие и масштабирование как собственных бизнесов, так и компаний коллег-предпринимателей.
Покажи себя
Создаем вакансию-«магнит», которая продает ценности компании и привлекает топовых кандидатов, а не «просителей
Открытый финал
Вы получаете 1-2 детально протестированных кандидата. Выбирайте того, кто станет надежной правой рукой в управлении.
А может показалось?
Финалисты проходят профессиональный тест PIF. Тех, кто отказывается, — не нанимаем, даже если они «звезды».
Первый удар
Проводим первичный прозвон, который отсеивает 80% кандидатов и экономит время.
Лицом к лицу
Глубокое Zoom-собеседование по жесткому таймингу и чек-листу из 12+ вопросов на реальный опыт.
Настройка «сита»
Анализируем 50+ откликов по четким критериям: от улыбки на фото до стабильности в трудовой биографии.
отсеивает 99% неподходящих кандидатов и быстро находит идеального РОПа
Как происходит найм руководителя отдела продаж
МЕТОД "6 ШАГОВ" -
Ответы на часто задаваемые вопросы
Преимущество | Описание и выгода для клиента |
Глубокая отраслевая экспертиза | Наши консультанты специализируются на конкретных сегментах рынка (IT, FMCG, производство и др.), что ускоряет HR подбор и повышает точность оценки. |
Доказательные методы оценки | Используем психометрические тесты, ассесмент-центры и кейсы, что дает объективные данные для принятия решения, а не только интуицию. |
Скорость и масштаб поиска | Благодаря накопленной базе и отработанным процедурам мы сокращаем время закрытия вакансии на 30-40% по сравнению с внутренним рекрутментом. |
Финансовая эффективность | Снижение издержек, связанных с простоем позиции, ошибкой в найме и последующим увольнением, что в конечном итоге окупает услуги hr менеджера. |
Подбор персонала для бизнеса начинается не с поиска резюме, а с внутренней диагностики. Необходимо четко определить цели, текущие проблемы отдела и ожидаемые результаты. Только после этого можно приступать к поиску РОПа по целевым критериям.
Ключ к успеху — системный подход. После диагностики используйте многоэтапный отбор: анализ достижений в резюме, телефонное интервью, глубинную оценку компетенций через кейсы и структурированные собеседования. Это позволяет объективно отобрать руководителя отдела продаж, а не полагаться на интуицию.
Решающими являются три группы критериев: 1) Стратегическое мышление и опыт достижения измеримых результатов; 2) Лидерские качества и умение строить процессы; 3) Культурное соответствие ценностям компании. Чтобы выбрать РОПа, необходимо оценивать их комплексно, используя различные методы.
В зависимости от сложности задачи и рынка труда, процесс может занять от 1.5 до 4 месяцев. Сроки увеличиваются, если нужен редкий специалист или требуется отобрать РОПа для сложной трансформации отдела. Спешка на этапе отбора — главный риск последующего увольнения.
Однозначно управленческие и лидерские компетенции. Успешный опыт в смежной или даже другой сфере часто ценнее, чем узконишевый опыт без доказанных навыков построения систем. Наша задача — подбор ТОП персонала, который умеет выстраивать и масштабировать продажи, а детали продукта можно изучить.
Максимальную гарантию результата дает модель «создание отдела продаж под ключ». В этом случае исполнитель берет на себя полную ответственность не только за то, чтобы нанять руководителя продаж, но и за достижение отделом конкретных финансовых показателей, что снимает все риски с заказчика.
Да, это одна из наших сильных сторон. Мы предлагаем комплексные услуги подбора персонала . Это выходит за рамки стандартного найма РОПа и включает аудит, разработку системы мотивации, регламентов, подбор и обучение всей команды под руководством найденного нами руководителя.
Потому что мы разделяем с клиентом риски и фокусируемся на результате. Помимо гарантийных обязательств (замена кандидата в случае ухода в гарантийный период), мы предоставляем детальный отчет об оценке, показывая сильные и слабые стороны кандидата относительно требований позиции. Для нас поиск топ менеджеров — это проектная работа с измеримыми KPI.
Все переговоры и поиск ведутся под NDA (соглашение о неразглашении). Для высоких позиций мы часто используем стратегию скрытого поиска (executive search), не размещая публичных вакансий.
Собственник должен быть глубоко вовлечен на этапах постановки целей, утверждения профиля кандидата и финальных интервью. Операционный поиск РОПа, первичный скрининг и оценку можно и нужно делегировать профессионалам, чтобы сохранить объективность и эффективность процесса.
Свяжитесь с нами для проведения первичного аудита потребности. Это бесплатная консультация, в ходе которой наш консультант проанализирует запрос, предложит оптимальный план и четко обозначит стоимость услуг и сроки. Мы готовы оперативно стать для вас надежным партнером в решении задач по подбору персонала для бизнеса.
Остались вопросы?
Узнайте подробнее о том, как подобрать руководителя отдела продаж и стоимости на подбор персонала в Москве
Экономь время на поиске -
доверь найм РОПа профессионалу!
доверь найм РОПа профессионалу!
Заполните форму или свяжись со мной по телефону:
Александр Шурим:
+ 7 (936) 111-20-24
Почта:
Shurimalex@mail.ru
Александр Шурим:
+ 7 (936) 111-20-24
Почта:
Shurimalex@mail.ru
Москва
Заявка
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Этот сайт использует файлы cookie и сервис веб-аналитики Яндекс Метрика для анализа работы сайта. Нажимая кнопку «Принять», вы соглашаетесь на обработку персональных данных и принимаю условия Политики конфиденциальности.