Агент HR — это специалист, играющий ключевую роль в управлении человеческими ресурсами компании. От него зависят процессы подбора, обучения, развития и мотивации сотрудников. Рассмотрим подробнее, что входит в обязанности агента HR, какие требования предъявляются к соискателям и какие перспективы открываются перед теми, кто выбирает эту профессию.
Обязанности агента HR
Подбор персонала:
- Анализ вакансий и требований работодателя.
- Поиск кандидатов через различные каналы: сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные сообщества.
- Первичное собеседование и оценка кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов работодателю.
- Участие в переговорах по условиям трудоустройства.
Обучение и развитие сотрудников:
- Определение потребностей в обучении.
- Разработка и проведение тренингов и семинаров.
- Коучинг и менторинг.
- Оценка результатов обучения и корректировка программ.
Оценка и аттестация персонала:
- Разработка системы оценки.
- Проведение оценочных мероприятий (аттестация, ассессмент-центр).
- Анализ результатов и подготовка рекомендаций.
Разработка и внедрение корпоративных политик:
- Создание и внедрение политик по управлению персоналом (например, политика оплаты труда, политики по охране труда и технике безопасности).
- Регулярный пересмотр и обновление существующих политик.
- Консультации по правовым аспектам трудовых отношений.
Кадровый учет и документооборот:
- Ведение кадрового учета.
- Оформление трудовых договоров и иных документов.
- Решение вопросов, связанных с увольнением и приемом на работу.